WFSRI 개발배경

Development Background of the WFSRI

 

 

기업·공공기관 및 기타 조직이 사회와 경제에 미치는 영향이 확대되면서 조직에 요구되는 책임의 범위도 함께 변화하고 있다. 조직의 의사결정과 활동은 조직 내부에만 머무르지 않고 환경과 사회, 다양한 이해관계자와 공동체는 물론 현재세대와 미래세대에까지 영향을 미칠 수 있다.

 

As the influence of corporations, public institutions, and other organizations on society and the economy has expanded, the scope of responsibility expected of organizations has also evolved. Organizational decisions and activities may have impacts extending beyond the organization itself to the environment and society, diverse stakeholders and communities, and present and future generations.

 

기후변화와 환경문제, 인권과 안전, 사회적 불평등, 지역사회와 공동체의 지속가능성, 지배구조와 윤리, 공급망과 가치사슬의 책임, 디지털 전환과 인공지능(AI), 개인정보와 정보신뢰, 새로운 형태의 위험과 위기 등 조직이 직면하는 책임경영의 과제 역시 지속적으로 확대되고 복잡해지고 있다.

 

Responsible Management challenges facing organizations have likewise continued to expand and become more complex, encompassing climate change and environmental issues, human rights and safety, social inequality, the sustainability of local communities and society, governance and ethics, responsibility across supply chains and value chains, digital transformation and artificial intelligence (AI), privacy and information reliability, and emerging forms of risk and crisis.

 

이러한 변화는 조직의 책임경영을 현재의 성과나 특정 영역만으로 판단하기보다 조직의 의사결정과 활동이 만들어내는 영향, 그 영향에 따른 책임의 이행, 지속가능한 가치창출 및 미래변화에 대한 대응역량을 함께 살펴볼 수 있는 보다 종합적인 평가 관점을 필요로 하게 하였다.

 

These changes created a need for a more comprehensive evaluation perspective capable of considering not only current performance or particular areas of organizational activity, but also the impacts generated by organizational decisions and activities, the fulfillment of responsibilities arising from those impacts, sustainable value creation, and capabilities for responding to future change.

 

 

 

Ⅰ. WFSRI 연구개발의 시작

I. Beginning of WFSRI Research and Development

 

 

세계청년리더총연맹(WORLD FEDERATION OF POWER LEADERS, WFPL)은 기업·공공기관 및 기타 조직의 책임경영을 보다 종합적이고 체계적으로 살펴볼 수 있는 책임경영지수를 구축하기 위해 2017년 1월 WFSRI 연구개발에 착수하였다.

 

The WORLD FEDERATION OF POWER LEADERS (WFPL) initiated research and development of the WFSRI in January 2017 to establish a Responsible Management Index capable of examining the Responsible Management of corporations, public institutions, and other organizations in a more comprehensive and systematic manner.

 

WFSRI 연구개발은 조직의 책임을 특정 영역이나 단기적인 성과에 한정하지 않고, 사회·환경·산업·기술환경의 변화와 조직의 영향범위 확대를 함께 고려할 수 있는 책임경영 평가의 기반을 구축하는 데 중점을 두었다.

 

The research and development of the WFSRI focused on establishing a foundation for Responsible Management evaluation that does not limit organizational responsibility to particular areas or short-term performance, but also considers changes in social, environmental, industrial, and technological conditions and the expanding scope of organizational impact.

 

 

 

Ⅱ. 변화하는 환경과 책임경영에 대한 연구

II. Research on Changing Conditions and Responsible Management

 

 

세계청년리더총연맹(WFPL)은 WFSRI 연구개발 과정에서 변화하는 사회·환경·산업·기술환경과 조직의 책임경영에 관한 다양한 문제를 지속적으로 연구·검토하였다.

 

Throughout the research and development of the WFSRI, WFPL continuously researched and reviewed evolving social, environmental, industrial, and technological conditions and diverse issues relating to organizational Responsible Management.

 

특히 조직의 활동이 환경과 사회에 미치는 영향뿐만 아니라 이해관계자와 공동체에 대한 책임, 현재의 의사결정이 미래세대에 미칠 수 있는 장기적 영향, 기술발전과 사회변화에 따라 새롭게 나타나는 기회와 위험 등을 책임경영의 관점에서 함께 살펴보았다.

 

In particular, the research considered not only the impacts of organizational activities on the environment and society, but also responsibilities toward stakeholders and communities, the long-term impacts that present decisions may have on future generations, and new opportunities and risks emerging from technological development and social change within the broader context of Responsible Management.

 

이러한 연구는 책임경영을 특정 시점에 고정된 개념으로 보기보다 조직을 둘러싼 환경과 조직의 영향범위가 변화함에 따라 지속적으로 발전하는 개념으로 이해하는 방향으로 이어졌다.

 

This research led to an understanding of Responsible Management not as a concept fixed at a particular point in time, but as one that continues to evolve as the conditions surrounding organizations and the scope of organizational impact change.

 

 

 

Ⅲ. 약 10년에 걸친 연구와 WFSRI의 확립

III. Nearly a Decade of Research and the Establishment of the WFSRI

 

 

세계청년리더총연맹(WFPL)은 2017년 1월 연구개발에 착수한 이후 약 10년에 걸쳐 책임경영을 둘러싼 다양한 변화와 평가과제를 연구·검토하였다.

 

Following the initiation of research and development in January 2017, WFPL spent nearly a decade researching and reviewing diverse changes and evaluation issues surrounding Responsible Management.

 

이 과정에서 조직의 현재 성과뿐만 아니라 조직의 영향과 책임, 이해관계자와 공동체, 현재세대와 미래세대, 지속가능한 가치창출 및 미래변화에 대한 대응을 함께 살펴볼 수 있는 책임경영 평가의 방향을 체계화하였다.

 

Through this process, WFPL systematized an approach to Responsible Management evaluation that considers not only current organizational performance but also organizational impacts and responsibilities, stakeholders and communities, present and future generations, sustainable value creation, and responses to future change.

 

세계청년리더총연맹(WFPL)은 이러한 장기간의 연구개발과 검토를 바탕으로 2025년 11월 1일 WFSRI를 최종 확립하였다.

 

Based on this long-term research, development, and review, WFPL finalized the WFSRI on November 1, 2025.

 

 

 

Ⅳ. 연구성과에서 평가체계로의 구현

IV. From Research Outcomes to Evaluation Framework

 

 

WFSRI의 확립은 연구성과의 완결에 그치지 않고 실제 기업·공공기관 및 기타 조직의 책임경영을 객관적이고 체계적으로 평가할 수 있는 평가방법론과 평가체계로 구현될 필요가 있다.

 

The establishment of the WFSRI was not intended to end with the completion of research outcomes. Those outcomes needed to be implemented through an Evaluation Methodology and Evaluation Framework capable of objectively and systematically evaluating the Responsible Management of corporations, public institutions, and other organizations.

 

SEC(Sustainable Enterprise Evaluation Commission)는 세계청년리더총연맹(WFPL)이 확립한 WFSRI 연구성과를 토대로 SEC 평가방법론(SEC Evaluation Methodology)과 SEC 평가체계(SEC Evaluation Framework)를 수립·운영하고 지속적으로 고도화한다.

 

SEC (Sustainable Enterprise Evaluation Commission) builds on the WFSRI research outcomes established by WFPL to establish, operate, and continuously advance the SEC Evaluation Methodology and SEC Evaluation Framework.

 

이를 통해 WFSRI 연구성과는 책임경영을 실제로 평가하기 위한 방법론과 평가체계로 구현되며, SEC는 이를 바탕으로 기업·공공기관 및 기타 조직의 책임경영을 평가한다.

 

Through this process, the WFSRI research outcomes are implemented through the methodology and framework used for Responsible Management evaluation, and SEC evaluates the Responsible Management of corporations, public institutions, and other organizations on this basis.

 

 

 

Ⅴ. 변화와 함께 발전하는 책임경영 평가

V. Responsible Management Evaluation Evolving with Change

 

 

WFSRI의 개발과정에서 중요하게 고려된 것은 책임경영의 범위가 사회와 환경, 산업과 기술의 변화에 따라 계속 변화할 수 있다는 점이다.

 

An important consideration in the development of the WFSRI was that the scope of Responsible Management may continue to evolve in response to social, environmental, industrial, and technological change.

 

새로운 기술과 산업의 등장, 사회구조와 이해관계의 변화, 새로운 환경문제와 위험의 발생은 조직에 새로운 기회와 함께 새로운 책임을 요구할 수 있다. 따라서 책임경영 평가 역시 이러한 변화를 지속적으로 살펴보고 장기적인 관점에서 발전할 필요가 있다.

 

The emergence of new technologies and industries, changes in social structures and stakeholder relationships, and new environmental issues and risks may create new responsibilities for organizations alongside new opportunities. Responsible Management evaluation therefore needs to continuously consider such changes and evolve from a long-term perspective.

 

이러한 연구개발의 문제의식은 조직의 영향과 그에 따른 책임의 관계를 중심으로 WFSRI의 평가철학과 이론적 기반을 형성하는 출발점이 되었다.

 

This research and development perspective became the starting point for the Evaluation Philosophy and theoretical foundations of the WFSRI, centered on the relationship between organizational impact and the responsibilities arising from that impact.